Program szkolenia:
Moduł 1: Opis stanowisk pracy
- Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań
Moduł 2: Planowanie procesu rekrutacji i selekcji
- Tworzenie profilów wymagań
- Organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji
- Planowanie rozmowy
- Liczba prowadzących
- Lokalizacja
Moduł 3: Pozyskiwanie kandydatów (Rekrutacja)
- Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego
Moduł 4: Wybieranie odpowiednich kandydatów (Wstępna selekcja)
- Selekcja CV i listów motywacyjnych
- Sprawdzanie referencji
Moduł 5: Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
- Tworzenie właściwej atmosfery
- Nastawienie
- Prezentacja firmy i określenie zadań
- Przebieg modelowego wywiadu
- Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego
- Umiejętność zadawania pytań (typy pytań, o co pytać, pytania, których należy unikać
- Odczytywanie komunikatów pozawerbalnych kandydata
- Błędy oceny na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad
- Prowadzenie notatek podczas rozmowy
- Wstępna ocena kandydata – interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu
- Macierz decyzji selekcyjnych
- Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki)
Moduł 6: Dodatkowe narzędzia selekcji
- Ankieta osobowa
- Testy psychologiczne
- Referencje
- Wywiad środowiskowy
- Zadania próbne
- Centrum oceny i rozwoju ( Assessment Centre)
Moduł 7: Zakończenie rekrutacji
- Przekazywanie nieprzyjemnych wiadomości
- Wprowadzanie nowego pracownika do organizacji
- Coaching
- Integracja z grupą współpracowników
- Dobór odpowiedniego mentora
- Kontrola nad nowym pracownikiem w pierwszym okresie zatrudnienia
- Weryfikacja trafności doboru pracownika po okresie próbnym
Certyfikat:
Uczestnicy otrzymują Certyfikat ukończenia szkolenia: „Rekrutacja i Selekcja Pracowników” wraz z wymienionym pełnym programem.
Miejsce szkolenia: Siedziba firmy CDS (Gdynia, Plac Kaszubski 8/207) lub miejsce wskazane przez Klienta.
Formularz zgłoszenia:
Wybrane opinie:
Dobór wykwalifikowanej kadry wykładowców, zaangażowanie i profesjonalizm pracowników Centrum Doradczo-Szkoleniowego oraz elastyczność w działaniu została pozytywnie oceniona przez uczestników szkoleń.
Jan Szymański
Dyrektor Departamentu Programów Regionalnych, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego
Zdobyte umiejętności poprzez bezpośrednią pracę, angażowanie kursantów do samodzielnego myślenia i dyskusje umożliwiły szersze spojrzenie i wykorzystanie w celach zawodowych. Polecam Centrum Doradczo-Szkoleniowe jako firmę profesjonalnie organizującą oraz prowadzącą szkolenia z szerokiego zakresu.
Krystian Lindstaedt
Wielobranżowe Przedsiębiorstwo KRYSTEL
Program szkolenia obejmował moduły: mowa ciała, komunikacja niewerbalna, testy psychologiczne, komunikacja werbalna oraz bariery komunikacyjne. Został przedstawiony w sposób bardzo ciekawy z zastosowaniem wielu przykładów z życia codziennego. Dzięki temu w szybkim czasie przyswoiłem nową wiedzę.
Krzysztof Maszota
Uczestnik Szkolenia
Uzyskane w trakcie szkolenia praktyczne wskazówki i wiedza teoretyczna pozwoliły również na lepszą identyfikację grup docelowych oraz ponowną, bardziej szczegółową analizę produktową, co znalazło swoje odzwierciedlenie w działaniach marketingowych.
Andrzej Sławiński
Dyrektor VERIM GmbH Sp. z o.o., Szwajcaria
Było to kolejne szkolenie profesjonalnie zorganizowane dla naszej firmy przez Centrum Doradczo-Szkoleniowe, dlatego możemy polecić firmę jako znakomitego i skutecznego organizatora szkoleń.
